ВНИМАНИЮ   СТРАХОВАТЕЛЕЙ!

Необходимые документы для назначения пособий:

Для получения любого вида пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования, работник Вашей организации должен заполнить заявление установленного образца согласно приказу Фонда Социального Страхования №578 от 24.11.2017 года. Кроме того приводим перечень необходимых документов для каждого из видов пособий:

·       Пособие по временной нетрудоспособности – Листок нетрудоспособности на бланке строгой отчетности или номер электронного листа нетрудоспособности, справка по форме 182-Н (согласно приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 года) о заработке от другого работодателя, если застрахованное лицо работало у разных страхователей

·       Пособие по беременности и родам -  Листок нетрудоспособности на бланке строгой отчетности или номер электронного листа нетрудоспособности, справка по форме 182-Н (согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 года) о заработке от другого работодателя, если застрахованное лицо работало у разных страхователей

·       Единовременное пособие женщинам, вставшим на учете в медицинских организациях в ранние сроки беременности – справка, выданная медицинской организацией о постановке на учет на сроке до 12 недель беременности

·       Единовременное пособие при рождении ребенка –

ü Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа

ü Справка с места работы (службы, органов соц.защиты) другого родителя, о том что пособие не назначалось либо свидетельство о расторжение брака

ü Иные документы, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н

 ·       Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет-

ü  Копия свидетельства о рождения ребенка за которым будет осуществляться уход до полутора лет

ü Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (в случае необходимости)

ü Справка с места работы (учебы, службы) матери, (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учатся, не служат) справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери(отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

ü Иные документы, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н

Так же сообщаем, что в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при наступлении у нее страхового случая по беременности и родам, она имеет право выбора для оплаты одного из двух видов пособий (либо лист нетрудоспособности по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребёнком). В данном случае женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо написать заявление в адрес своего работодателя с указанием, какой вид пособия она выбирает. Страхователю необходимо сообщить о принятом застрахованным лицом решении в виде информационного письма в Филиал Фонда социального страхования по месту регистрации                                в 3-дневный срок.

Так же согласно п.4 (2) постановления Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294  «Об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта» (далее Постановление №294 от 21.04.2011), страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о принятом решении,  о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.

 Одновременно сообщаем, что застрахованное лицо, которое работает на условиях неполного рабочего дня, имеет право на ежегодный (очередной) оплачиваемый отпуск. На время этого отпуска выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращаются, о чем страхователь в 3х-дневный срок согласно п.4 (2) постановления № 294 от 21.04.2011 года, должен сообщать в территориальный орган фонда социального страхования. По окончании ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска застрахованное лицо имеет право на продолжение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но на основании нового пакета документов, который страхователь предоставляет в фонд социального страхования по месту регистрации организации.